端午假(jia)期刚刚过去，你(ni)的心是否依然(ran)躁动(dong)不(bu)已，大概(gai)在(zai)想着这(zhei)些问题：

人生究(jiu)竟有什么(me)意义、每天(tian)工作(zuo)究(jiu)竟为了什么(me)、在这个(ge)加班累死人不(bu)(bu)偿命的帝都和魔都是(shi)不(bu)(bu)是(shi)已(yi)(yi)经焦虑得睡不(bu)(bu)着觉，内(nei)心是(shi)不(bu)(bu)是(shi)已(yi)(yi)经有逃离北上(shang)广(guang)和炒掉老板去这个(ge)世(shi)界看看的冲动？

逃离北上广之后去哪(na)里？什么时候逃离最(zui)合适？刚毕业的(de)小鲜肉，工(gong)作(zuo)做(zuo)得不顺心，该(gai)不该(gai)跳(tiao)槽(cao)？BAT之间，存(cun)在怎么样的(de)跳(tiao)槽(cao)鄙视链(lian)？BAT的(de)员工(gong)主要(yao)又是从哪(na)里来？

这些问题，脉脉最近发布(bu)了一份(fen)《职业数据(ju)白皮书》，可能会给你答案。

逃离北上广后去哪：苏州、武汉、成都是新宠

北(bei)上广深杭，进入(ru)一线的城市在增加。

这似乎是好事(shi)，因为梦(meng)想(xiang)可以野蛮生(sheng)长的(de)城(cheng)市越(yue)(yue)来越(yue)(yue)多；这似乎又是坏(huai)事(shi)，因为随着这些城(cheng)市房价和生(sheng)活(huo)成本越(yue)(yue)来越(yue)(yue)高，年轻人想(xiang)要逃离的(de)地方越(yue)(yue)来越(yue)(yue)多。

身为互联网公(gong)司(si)产品经理的(de)David认为“我觉得用逃离不太恰当，人的(de)一生都是在寻找更好的(de)生活而已(yi)，哪里适合去哪里就对了。”

随着中(zhong)国经济发(fa)展，不少(shao)二线城市(shi)也逐渐发(fa)展起(qi)来，可以容纳(na)的行业越(yue)来越(yue)多，企业数量(liang)在(zai)逐渐增(zeng)加。因此，大学毕业生在(zai)找(zhao)工作时(shi)就有更多的选择余(yu)地。

虽(sui)然二(er)线城市不如北(bei)京(jing)等(deng)一(yi)线城市的工资水平，但消费水平也(ye)(ye)没(mei)(mei)有一(yi)线城市那(nei)么高，生活压(ya)力也(ye)(ye)没(mei)(mei)那(nei)么大。这也(ye)(ye)是越(yue)来越(yue)多在一(yi)线城市打工的人群，选择回到离家更(geng)近(jin)、更(geng)宜居的二(er)线城市就业的重要(yao)原因(yin)。

根据(ju)脉脉数据(ju)研究院数据(ju)显(xian)示，苏州(zhou)、武汉、成都、天津(jin)、南(nan)京、郑州(zhou)、西(xi)安、合肥和厦(sha)门，成为人们离开北上广深杭后，实际去往(wang)的9大热门二线(xian)城(cheng)市(shi)。

为什么是(shi)这几座城市？脉脉解(jie)释(shi)，制造业(ye)类(lei)的(de)工(gong)作机会在苏州占(zhan)优(you)，成都(dou)和(he)西(xi)安(an)在电(dian)子和(he)技(ji)术上占(zhan)优(you)。并且这些(xie)二线城市的(de)特点是(shi)外(wai)来人口和(he)本地人口融合较好，本地语言已(yi)经不(bu)占(zhan)绝对的(de)主(zhu)导地位，文化上的(de)包容(rong)性很强(qiang)。

最多人选(xuan)择(ze)27岁的时候出逃

从(cong)一(yi)线(xian)城市(shi)逃离的(de)宝宝们，都(dou)长什么样？据脉脉数据研(yan)究院描绘(hui)，他们大概是这(zhei)样的(de)：拥(yong)有5年以上的(de)工作经历，追求较高的(de)生(sheng)活品质，在一(yi)线(xian)城市(shi)积累了一(yi)定工作能力之后移居二线(xian)城市(shi)追求更好地生(sheng)活。

脉脉数据(ju)研究院的(de)数据(ju)显示，过去(qu)(qu)一(yi)年(nian)间，从一(yi)线(xian)城(cheng)市(shi)去(qu)(qu)往(wang)二线(xian)城(cheng)市(shi)发(fa)展(zhan)的(de)人(ren)群中，主(zhu)力(li)军为25-29岁的(de)年(nian)轻(qing)人(ren)，占(zhan)到(dao)移居人(ren)数的(de)45.9%。其中27岁选择离开(kai)北上广深杭(hang)，去(qu)(qu)二线(xian)城(cheng)市(shi)的(de)人(ren)数最多，占(zhan)比10.9%。

相比(bi)之(zhi)下(xia)，35岁(sui)以上再(zai)离开的(de)就比(bi)较(jiao)少，大概是因为放不(bu)下(xia)的(de)东西太(tai)多了。这些人大都(dou)在(zai)一线城(cheng)市有了更多的(de)积淀(dian)，工作和(he)生活上都(dou)形成了固定的(de)圈(quan)子和(he)资源，并且(qie)大多组建了家庭(ting)，放弃的(de)成本(ben)较(jiao)高。

至于逃离之(zhi)后(hou)在二线(xian)城市的就业选(xuan)择，还是以大公司为主，

从脉(mai)脉(mai)数(shu)据研究院的数(shu)据显(xian)示，中国平安、百度、苏(su)宁、中铁、新美大(da)、富(fu)士康(kang)、同(tong)程旅(lv)游、华为、京(jing)东、宜(yi)信、中软国际、滴(di)(di)滴(di)(di)等(deng)公司(si)，是人(ren)们最(zui)终选择最(zui)多的就业公司(si)。

岗(gang)位(wei)上，销售、市场(chang)、技术(shu)研发、CEO&总经理(li)、运营(ying)、设计师(shi)、业务、项(xiang)目管理(li)、HR、行(xing)政后勤等(deng)岗(gang)位(wei)，是很(hen)多人在二线城市主要(yao)选(xuan)择的岗(gang)位(wei)。

一(yi)位在京(jing)工作的宜(yi)信(xin)员工说(shuo)：“我觉得逃离一(yi)线城市后(hou)，去各地的宜(yi)信(xin)是个(ge)不(bu)错的选择(ze)，因为京(jing)外的宜(yi)信(xin)很多(duo)是销(xiao)(xiao)售岗。做销(xiao)(xiao)售拿提(ti)成(cheng)全靠(kao)自己的真(zhen)本事，多(duo)劳多(duo)得。业绩好的销(xiao)(xiao)售，月入(ru)几(ji)(ji)万是很平常(chang)的事情，多(duo)的甚至每月能(neng)够赚十几(ji)(ji)万。这(zhei)个(ge)收入(ru)，在二线城市算是富裕阶层，生活品质很高(gao)。”

工作不合适，跳槽要趁早？

看(kan)完(wan)了(le)人才的跨(kua)(kua)地域流动，我们(men)来看(kan)看(kan)人才的跨(kua)(kua)行业流动。

脉(mai)(mai)脉(mai)(mai)数据(ju)研究院发现，文化娱乐和金融(rong)产业(ye)已然成为了(le)这(zhei)个时代人才涌(yong)动最为猛烈的行业(ye)。

超(chao)六成(cheng)传统(tong)文娱(yu)人(ren)才，转投互联(lian)网(wang)行业，最主要的原因，莫过于两个，一是(shi)薪酬待(dai)遇，二是(shi)趋势(shi)。一位从传统(tong)影视公司跳槽到互联(lian)网(wang)公司人(ren)表(biao)示：“互联(lian)网(wang)代表(biao)了未来的一个大趋势(shi)。当你做的东西(xi),逐渐旧了,开始被(bei)淘汰(tai), 资金跟不上,就会选择离职。”

报告指出，整个文娱产业中(zhong)，无论是(shi)传统人(ren)才还是(shi)互联(lian)网文娱人(ren)才，都将阿(a)里(li)(li)影(ying)业和(he)爱(ai)奇艺视(shi)为跳槽(cao)首(shou)选。不过阿(a)里(li)(li)影(ying)业的人(ren)员流动性也非常大(da)，就像一个巨大(da)的互联(lian)网人(ren)才“中(zhong)转站”。

报(bao)告(gao)好指出(chu)了一个有趣的现象，在传统文娱(yu)公司(si)，人力的平(ping)均工资在工作十年之后是(shi)(shi)最(zui)高的，但是(shi)(shi)在互联(lian)网文娱(yu)公司(si)，技术(shu)和(he)产品则(ze)是(shi)(shi)基本上(shang)每个阶段都是(shi)(shi)比较高的。

对(dui)于跨行(xing)(xing)业跳槽，从(cong)事人(ren)力资源(yuan)行(xing)(xing)业十余年(nian)(nian)的赵岩表示：“现(xian)在跨行(xing)(xing)跳槽很(hen)常见，不(bu)过其(qi)中绝大(da)多(duo)数还是(shi)刚毕业没几(ji)年(nian)(nian)的年(nian)(nian)轻人(ren)。很(hen)多(duo)年(nian)(nian)轻人(ren)对(dui)未来缺(que)乏明确(que)规划，第一份(fen)工作往往随便找，不(bu)管(guan)是(shi)不(bu)是(shi)专(zhuan)业对(dui)口。然而，等(deng)工作一段时间(jian)后，他们会对(dui)这份(fen)工作有了(le)更多(duo)的了(le)解，发现(xian)对(dui)所(suo)从(cong)事的工作比较厌烦、缺(que)乏激情，觉得不(bu)适合(he)这个(ge)行(xing)(xing)业，因此想要(yao)换行(xing)(xing)业跳槽。”

不过，年轻人跳槽也未(wei)必是坏事，报告也指出，一个(ge)行业的(de)发展兴(xing)衰以及是否适合自己(ji)，一定程度上影响着一个(ge)人未(wei)来(lai)的(de)成长空间。如果(guo)发现真的(de)不适合自己(ji)，“转行要趁早”。

BAT跳槽鄙视链：百度成跳板，阿里人爱腾讯

看完(wan)跨(kua)地域流动和跨(kua)行业流动，最后(hou)就是行业内流动啦。

互联(lian)网行(xing)业(ye)(ye)作(zuo)为近几年最火的(de)行(xing)业(ye)(ye)，平均薪酬(chou)据说已(yi)经超过了(le)传统(tong)金融(rong)行(xing)业(ye)(ye)，不过虽然如此，但(dan)这个加(jia)班成狂的(de)行(xing)业(ye)(ye)，流动性(xing)也(ye)非常(chang)大。

脉脉数据研(yan)究院经过采访，得出(chu)了一个互联(lian)网(wang)跳(tiao)槽(cao)链：阿(a)里(li)人最爱(ai)去(qu)(qu)腾讯(xun)，腾讯(xun)人最爱(ai)去(qu)(qu)百(bai)度(du)，百(bai)度(du)人最爱(ai)去(qu)(qu)滴滴，滴滴人流回百(bai)度(du)。同(tong)时整理出(chu)了一个图，展现五大(da)中(zhong)国互联(lian)网(wang)公(gong)司的输送人才(cai)来源和输出(chu)人才(cai)去(qu)(qu)向(xiang)。

 互联网(wang)圈内，大家比较关注的，还是(shi)BAT三家巨头中(zhong)员(yuan)工的流动(dong)情况了。

相比流去(qu)其他公司，BAT互跳更为(wei)频(pin)繁。

百(bai)度和(he)腾(teng)(teng)讯在为阿里巴巴输送最多人(ren)才(cai)的公司(si)中分别排第一(yi)和(he)第三，而(er)(er)腾(teng)(teng)讯又是(shi)阿里巴巴人(ren)跳槽最多的去处；百(bai)度和(he)阿里巴巴是(shi)为腾(teng)(teng)讯输送最多人(ren)才(cai)的两(liang)家公司(si)，而(er)(er)腾(teng)(teng)讯人(ren)一(yi)转头又跳去了(le)百(bai)度和(he)阿里。

因此，BAT似乎有个跳槽鄙视链：不少阿里人对(dui)腾(teng)讯(xun)抱有明显好感，后者是(shi)阿里员工(gong)离职后最喜欢去(qu)的(de)地方(fang)；比较惨的(de)是(shi)百度(du)，百度(du)可能已(yi)经沦(lun)为了很多人的(de)工(gong)作跳板(ban)，甚(shen)至没(mei)有出现在阿里人前三的(de)流向公司(si)之(zhi)中(zhong)，取而代之(zhi)的(de)是(shi)网易和滴(di)滴(di)。

“这(zhei)个没得选。阿(a)里看不上百(bai)度(du)，而腾(teng)(teng)讯是(shi)(shi)尊重人(ren)的。就(jiu)比如当时有同事从(cong)阿(a)里跳到腾(teng)(teng)讯，大(da)家(jia)就(jiu)会‘哎！高升高升，以后(hou)再(zai)缺人(ren)的话叫(jiao)我叫(jiao)我’，不只(zhi)技术人(ren)员，反正所(suo)有人(ren)都挺想去腾(teng)(teng)讯。”阿(a)里前员工(gong)冯(feng)锐表示，如果有谁要去百(bai)度(du)，情况就(jiu)大(da)不相同了，“大(da)家(jia)的态度(du)基(ji)本(ben)是(shi)(shi)‘哦！去百(bai)度(du)啊(a)，你真(zhen)想好了吗？你在北京(jing)怎么(me)生(sheng)活呀(ya)？你在那边有房子吗？你对这(zhei)个公司了解吗？’”

还(hai)有猎头表示，层(ceng)级文(wen)(wen)化也是阿里同(tong)(tong)学选(xuan)择去向(xiang)时担忧的(de)问题，阿里和百度的(de)文(wen)(wen)化不(bu)太相同(tong)(tong)，因(yin)此阿里同(tong)(tong)学可(ke)能会选(xuan)择公司文(wen)(wen)化比较开(kai)放的(de)腾讯网易。

报告还指出(chu)两个点：

• 阿里人(ren)没(mei)想得那么难挖，腾讯流动率才更偏低

前些年，阿(a)里人因大(da)阳城集团 - 中国股份有(you)限公司“洗脑”而被誉为最难挖，但从目前的(de)流动率(lv)数据来(lai)看，情况已经发生了变化(hua)。这可能跟阿(a)里加班文化(hua)严(yan)重，很多人不(bu)适应有(you)关(guan)。

有猎头指出，鹅(e)厂才是(shi)三家里面最难挖的，数据显(xian)示，2016年腾讯员工流动(dong)率相对较低。

另据腾(teng)讯内部(bu)人士(shi)透露，腾(teng)讯内部(bu)架构调整速度很快，内部(bu)还有称之为“活(huo)水计划”的(de)内部(bu)人才市场，内部(bu)换(huan)岗流动通(tong)道(dao)可能也是(shi)腾(teng)讯人难挖的(de)原因之一。

• 百度对人(ren)才(cai)的吸引力仍旧很大

数据显示，虽然现在(zai)流行黑百度(du)就是(shi)政治(zhi)正确，但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的(de)(de)流向公司排名(ming)来看(kan)，百度(du)的(de)(de)人才吸(xi)引力甚至是(shi)最(zui)强(qiang)的(de)(de)，除(chu)了阿(a)里、小米等少数几(ji)家之外(wai)，绝大多数公司跳槽者(zhe)中(zhong)去往百度(du)的(de)(de)仍然最(zui)多。

让人难过(guo)的是(shi)，百度(du)可能已经(jing)沦为(wei)了(le)很(hen)多人的工作(zuo)跳板。报(bao)告指出(chu)，很(hen)多二线互联网公司的员工喜欢选(xuan)择百度(du)，因(yin)为(wei)这里可以给他(ta)们的简历镀金，“进了(le)狼厂(chang)后就(jiu)是(shi)好跳些。何况从这儿出(chu)去加班都不算什么事儿了(le)。”一名百度(du)员工表示(shi)。“毕竟也(ye)是(shi)BAT中的一个(ge)。”

创业酵(jiao)母猎头张家瑞(rui)也指出(chu)，百(bai)度(du)的(de)同(tong)学，尤其是技术人(ren)员(yuan)，还是比较受欢迎的(de)，因(yin)为基础(chu)扎实，又受过大(da)流量冲(chong)击。

百(bai)度人才的快速流(liu)动，可能与其位于(yu)北(bei)京有一定的关系。

对于定居北京(jing)的人而言(yan)，百(bai)度可(ke)能是不错的选(xuan)择(ze)，调查结(jie)果也显示，员工喜欢跳槽(cao)百(bai)度的公司如(ru)滴滴、乐视、京(jing)东、新美大、360等，确实总部也都设在了北京(jing)。

然(ran)而，地(di)处北京这个充满诱惑的地(di)方，可(ke)能也是(shi)百(bai)度人才容易流失的原(yuan)因之一，毕竟这个地(di)方就业机会多，创业氛围也比(bi)较浓(nong)厚。