据统计(ji)，规模较大的(de)(de)企业一般(ban)每周要接(jie)收500份至(zhi)1000份电子(zi)简历(li)，其中的(de)(de)80%在管理(li)者浏览不到(dao)30秒钟(zhong)后就(jiu)被(bei)删除了。一般(ban)简历(li)的(de)(de)第一轮过(guo)(guo)眼(yan)时间5~10秒钟(zhong)，基本上按照招聘广告的(de)(de)要求(qiu)设定好(hao)几(ji)个条件进行(xing)过(guo)(guo)滤(lv)，负责此项(xiang)流程的(de)(de)多(duo)为招聘助理(li)，51job的(de)(de)“网才”在这个环节也起(qi)到(dao)了非常重(zhong)要的(de)(de)作用(yong)；简历(li)的(de)(de)第二轮过(guo)(guo)眼(yan)时间为30~60秒钟(zhong)，着眼(yan)于工作经历(li)，首先(xian)看在什么公司就(jiu)职，其次(ci)看工作年限(xian)以及职位。

所(suo)以，别考验HR的耐心。若是够标准(zhun)，你总会(hui)得到面试(shi)机(ji)会(hui)。

不要(yao)把心(xin)思花在(zai)简历的行间距或去寻(xun)找那(nei)些看来更(geng)漂亮(liang)更(geng)像(xiang)手写(xie)体的字(zi)体。简历不是排版，而是内容(rong)！即使把简历的版面做得再(zai)漂亮(liang)再(zai)赏心(xin)悦目，也于(yu)事(shi)无(wu)(wu)补，那(nei)可(ke)能(neng)只能(neng)让HR的眼光停留至多3秒钟，要(yao)记住排版永远无(wu)(wu)法美(mei)化内容(rong)。但这(zhei)并非意味着你可(ke)以将“个人自传”满(man)满(man)当当地(di)塞满(man)两页A4纸，正确并且有效的做法应该(gai)是：

不要(yao)密密麻(ma)麻(ma)地撰(zhuan)写(xie)个人编(bian)年(nian)史，尤其是用大(da)量的(de)形容词和(he)长得要(yao)让(rang)人读(du)断气的(de)句子(zi)描(miao)述自(zi)己的(de)丰功伟业。要(yao)像广告(gao)词那(nei)样简洁，但避免像广告(gao)词那(nei)样夸张。

 一定要(yao)空行，而(er)(er)且空行要(yao)宽而(er)(er)得(de)(de)当，让眼球觉(jue)得(de)(de)舒适——尤其是要(yao)考虑到(dao)HR那(nei)特(te)别容易(yi)视觉(jue)疲劳的眼球。

每(mei)项大标题都用粗体，段落(luo)首行要缩进，大标题下(xia)的小标题使用粗圆点(dian)之类(lei)的符号——用最(zui)简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你(ni)是(shi)广告人，除非你(ni)对自己的(de)(de)艺术风格有绝对把握，否(fou)则不要在简(jian)历(li)的(de)(de)版式上玩(wan)弄花俏。要时(shi)刻谨(jin)记HR的(de)(de)时(shi)间是(shi)宝贵(gui)的(de)(de)，而你(ni)的(de)(de)简(jian)历(li)在他/她的(de)(de)眼里可(ke)能(neng)只(zhi)停留(liu)1分钟。 小雨